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	<title>何志揚律師事務所</title>
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		<title>開立漫畫店是否需要辦理營利事業登記</title>
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		<pubDate>Tue, 04 Dec 2007 05:17:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>網站管理員</dc:creator>
				<category><![CDATA[未分類]]></category>

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		<description><![CDATA[關於稅務問題 分類：稅務法律問題 2006/03/29 18:31 關於開立漫畫店是否需要辦理營利事業登記? 可參考台北市商業管理處之網站http://ooca.dortp.gov.tw/index/new_ooca/new-qa.asp 以下節錄相關問題之回答 １、小商店需否辦理登記？ 依商業登記法第4條及商業登記法施行細則第3條之規定，商業每月銷售額未達營業稅課徵起徵點者，得免依該法申請登記。營業稅課徵起徵點，係依營業業別之不同訂定。詳情請洽財政部臺北市國稅局或轄區各稽徵所〈分局〉。 何律師註解： （小規模營業人營業稅起徵點：買賣業、製造業、手工業、新聞業、出版業、農林業、畜牧業、水產業、礦冶業、包作業、印刷業、公用事業、娛樂業、運輸業、照相業、一般飲食業之起徵點《每月銷售額》為新臺幣六萬元。） 1.可以請會計師、律師或記帳業者代為申請。 2.可以親至經濟部查詢各區域工商登記辦理機關之所在地。 3.可以直接在經濟部網站查詢與登記辦理。 以上資料僅供參考,如有疑問歡迎來電或上本事務所網站http://myweb.hinet.net/home4/a2632433/留言 何志揚律師 敬啟]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h2>關於稅務問題</h2>
<p>
<p>分類：<a href="http://tw.myblog.yahoo.com/lawyer-ho/archive?l=f&amp;id=7"><font color="#503300">稅務法律問題</font></a></p>
<p>2006/03/29 18:31</p>
<table border="0">
<tr>
<td colSpan="2" bgColor="#ebebeb"><font size="+0"></font></p>
<p><font size="+0">關於開立漫畫店是否需要辦理營利事業登記?</font></p>
<p><font size="+0">可參考台北市商業管理處之網站<a href="http://ooca.dortp.gov.tw/index/new_ooca/new-qa.asp"><font color="#503300">http://ooca.dortp.gov.tw/index/new_ooca/new-qa.asp</font></a></font></p>
<p><font size="+0">以下節錄相關問題之回答</font></p>
<p><font size="+0"><strong><font color="#000000">１、小商店需否辦理登記？</font></strong></font></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
<td><font size="+0">依商業登記法第4條及商業登記法施行細則第3條之規定，商業每月銷售額未達營業稅課徵起徵點者，得免依該法申請登記。營業稅課徵起徵點，係依營業業別之不同訂定。詳情請洽財政部臺北市國稅局或轄區各稽徵所〈分局〉。</font></td>
</tr>
</table>
<p>何律師註解：</p>
<p>（小規模營業人營業稅起徵點：買賣業、製造業、手工業、新聞業、出版業、農林業、畜牧業、水產業、礦冶業、包作業、印刷業、公用事業、娛樂業、運輸業、照相業、一般飲食業之起徵點《每月銷售額》為新臺幣六萬元。）<br />
1.可以請會計師、律師或記帳業者代為申請。<br />
2.可以親至經濟部查詢各區域工商登記辦理機關之所在地。<br />
3.可以直接在經濟部網站查詢與登記辦理。</p>
<p>以上資料僅供參考,如有疑問歡迎來電或上本事務所網站<a href="http://myweb.hinet.net/home4/a2632433/"><font color="#503300">http://myweb.hinet.net/home4/a2632433/</font></a>留言</p>
<p>何志揚律師</p>
<p>敬啟</p>
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		<title>私立補習班是否適用勞基法</title>
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		<pubDate>Tue, 04 Dec 2007 05:11:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>網站管理員</dc:creator>
				<category><![CDATA[未分類]]></category>

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		<description><![CDATA[補習班是否適用勞基法 分類：民事法律問題 2006/05/31 18:52 受雇於私立補習班是否適用勞基法? 1. 受雇於私立補習班並非私立學校故仍有勞基法適用 因為補習班當然為勞動基準法之適用，它不是學校教育單位 2. 因此,只要符合勞基法第14條規定即可不經預告終止契約或依第15條規定處理 參考以下函文; 發文單位：行政院勞工委員會 發文字號：(87) 台勞動一字第059605號 發文日期：民國 87 年 12 月 31 日 要 旨：公告藝文業等各業及工作者不適用勞動基準法 主　　旨：有關勞動基準法擴大適用公告案。 依　　據：勞動基準法第三條暨其施行細則第四條之一。 公告事項：下列各業及工作者不適用勞動基準法，其餘一切勞雇關係，自即日起適用該法： 　　　　　一　不適用之各業： 　　　　　（一）藝文業。 　　　　　（二）其他社會服務業。 　　　　　（三）人民團體。 　　　　　（四）國際機構及外國駐在機構。 　　　　　二　不適用之各業工作者： 　　　　　（一）餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者。 　　　　　（二）公立之各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等（技工、工友、駕駛人除外）之工作者；私立之各級學校、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業、已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員。 　　　　　（三）公立學術研究及服務業（技工、工友、駕駛人除外）之工作者；私立學術研究及服務業之研究人員。 　　　　　（四）娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員。 　　　　　（五）公務機構（技工、工友、駕駛人、清潔隊員及國會助理除外）之工作者。 　　　　　（六）國防事業（非軍職人員除外）之工作者。 　　　　　（七）醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師。 第十四條 &#8230; <a href="http://blog.rootlaw.com.tw/a2632433/2007/12/04/%e7%a7%81%e7%ab%8b%e8%a3%9c%e7%bf%92%e7%8f%ad%e6%98%af%e5%90%a6%e9%81%a9%e7%94%a8%e5%8b%9e%e5%9f%ba%e6%b3%95/">繼續閱讀 <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h2>補習班是否適用勞基法</h2>
<p>分類：<a href="http://tw.myblog.yahoo.com/lawyer-ho/archive?l=f&amp;id=10"><font color="#503300">民事法律問題</font></a></p>
<p>2006/05/31 18:52</p>
<p><font size="3">受雇於私立補習班是否適用勞基法?</font></p>
<p><font size="3"><font face="Times New Roman">1.</font> 受雇於私立補習班並非私立學校故仍有勞基法適用</font></p>
<p><font size="3">因為補習班當然為勞動基準法之適用，它不是學校教育單位</font></p>
<p><font size="3"><font face="Times New Roman">2.</font> 因此<font face="Times New Roman">,</font>只要符合勞基法第<font face="Times New Roman">14</font>條規定即可不經預告終止契約或依第<font face="Times New Roman">15</font>條規定處理</font></p>
<p><font size="3"><font size="+0">參考以下函文;</font></font></p>
<p><font size="3">發文單位：行政院勞工委員會</font></p>
<p><font size="3"><font size="+0">發文字號：(87) 台勞動一字第059605號</font></font></p>
<p><font size="3"><font size="+0">發文日期：民國 87 年 12 月 31 日</font></font></p>
<p><font size="3">要 旨：公告藝文業等各業及工作者不適用勞動基準法</font></p>
<p><font size="3">主　　旨：有關勞動基準法擴大適用公告案。</font></p>
<p><font size="3">依　　據：勞動基準法第三條暨其施行細則第四條之一。</font></p>
<p><font size="3">公告事項：下列各業及工作者不適用勞動基準法，其餘一切勞雇關係，自即日起適用該法：</font></p>
<p><font size="3">　　　　　一　不適用之各業：</font></p>
<p><font size="3">　　　　　（一）藝文業。</font></p>
<p><font size="3">　　　　　（二）其他社會服務業。</font></p>
<p><font size="3">　　　　　（三）人民團體。</font></p>
<p><font size="3">　　　　　（四）國際機構及外國駐在機構。</font></p>
<p><font size="3">　　　　　二　不適用之各業工作者：</font></p>
<p><font size="3">　　　　　（一）餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者。</font></p>
<p><font size="3">　　　　　（二）公立之各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等（技工、工友、駕駛人除外）之工作者；私立之各級學校、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業、已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員。</font></p>
<p><font size="3">　　　　　（三）公立學術研究及服務業（技工、工友、駕駛人除外）之工作者；私立學術研究及服務業之研究人員。</font></p>
<p><font size="3">　　　　　（四）娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員。</font></p>
<p><font size="3">　　　　　（五）公務機構（技工、工友、駕駛人、清潔隊員及國會助理除外）之工作者。</font></p>
<p><font size="3">　　　　　（六）國防事業（非軍職人員除外）之工作者。</font></p>
<p><font size="3">　　　　　（七）醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師。</font></p>
<p><font size="3">第十四條<font face="Times New Roman">   </font></font><font face="Times New Roman">(</font>勞工須預告始得終止契約之情形<font face="Times New Roman">)</font></p>
<table border="0" cellPadding="0" cellSpacing="0">
<tr>
<td><font face="Times New Roman">    </font></td>
<td>　　有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：<br />
　　一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。<br />
　　二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。<br />
　　三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。<br />
　　四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。<br />
　　五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。<br />
　　六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。<br />
　　勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。<br />
　　有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。<br />
　　第十七條規定於本條終止契約準用之。第十五條<font face="Times New Roman">   (</font>勞工須預告始得終止勞動契約之情形<font face="Times New Roman">)</font></p>
<table border="0" cellPadding="0" cellSpacing="0">
<tr>
<td><font face="Times New Roman">     </font></td>
<td>　　特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。<br />
　　不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。</td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
</table>
<p><font size="3"><font face="Times New Roman">3.</font> 但如無上述情形<font face="Times New Roman">,</font>由於您簽的是定期勞動契約<font face="Times New Roman">,</font>則除非契約有明定您得二個月前預告即得片面終止契約外<font face="Times New Roman">,</font>否則逕行離職<font face="Times New Roman">,</font>雇主仍可請求債務不履行之損害賠償或契約約定之違約金</font></p>
<p><font size="3"><font face="Times New Roman">4.</font> 如有其他問題可上本律師部落格</font></p>
<p><a href="http://tw.myblog.yahoo.com/lawyer-ho"><font size="3" color="#503300" face="Times New Roman">http://tw.myblog.yahoo.com/lawyer-ho</font></a></p>
<p><font size="3">留言</font></p>
<p><font size="3">何志揚律師</font></p>
]]></content:encoded>
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		<title>在網路拍賣1萬元以下商品是否要報稅</title>
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		<pubDate>Tue, 04 Dec 2007 05:06:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>網站管理員</dc:creator>
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		<description><![CDATA[網路報稅問題(二) 分類：稅務法律問題 2006/04/06 08:36 各位大大及信眾: 在網路拍賣1萬元以下商品是否要報稅之問題? 財政部已初步決定，在網路銷售貨物者，因為稅法並無經常性或非經常性交易的定義，只要是有販售貨物就要辦理營業登記，否則會被處3,000元到3萬元不等罰金。不過，如果個人利用網路銷售家庭日常自行使用的衣物、家具，可以不必辦理營利事業登記，也沒有繳納營業稅或所得稅的問題。 至於已經構成商業營利行為的網路交易，只要每月銷售額在6萬元以下者，因為未達營業稅課稅的起徵點，可以免課營業稅；月營業額超過6萬元未達20萬元者，可以免用統一發票，但要按1%稅率繳交營業稅；月營業額超過20萬元以上者，需開立發票並按5%稅率繳稅。 所得稅部分，依照現行稅法年所得不超過5萬元者，也不必繳納營利事業所得稅。逾5萬元以上者，就要比照一般營利事業繳稅。 何律師]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h2>網路報稅問題(二)</h2>
<p>分類：<a href="http://tw.myblog.yahoo.com/lawyer-ho/archive?l=f&amp;id=7"><font color="#503300">稅務法律問題</font></a></p>
<p>2006/04/06 08:36</p>
<p>各位大大及信眾:</p>
<p>在網路拍賣1萬元以下商品是否要報稅之問題?</p>
<p>財政部已初步決定，在網路銷售貨物者，因為稅法並無經常性或非經常性交易的定義，只要是有販售貨物就要辦理營業登記，否則會被處3,000元到3萬元不等罰金。不過，如果個人利用網路銷售家庭日常自行使用的衣物、家具，可以不必辦理營利事業登記，也沒有繳納營業稅或所得稅的問題。</p>
<p>至於已經構成商業營利行為的網路交易，只要每月銷售額在6萬元以下者，因為未達營業稅課稅的起徵點，可以免課營業稅；月營業額超過6萬元未達20萬元者，可以免用統一發票，但要按1%稅率繳交營業稅；月營業額超過20萬元以上者，需開立發票並按5%稅率繳稅。 所得稅部分，依照現行稅法年所得不超過5萬元者，也不必繳納營利事業所得稅。逾5萬元以上者，就要比照一般營利事業繳稅。</p>
<p>何律師</p>
]]></content:encoded>
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		<title>留言板</title>
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		<pubDate>Sat, 01 Dec 2007 09:26:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>網站管理員</dc:creator>
				<category><![CDATA[未分類]]></category>

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		<description><![CDATA[]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[]]></content:encoded>
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