分類彙整：川普

沒膽大概就玩不出花樣 但是要先藝高人才會膽大 有人說年輕就是本錢可以失敗再爬起來 也有一位老師說台灣的學生太沒有夢想, 喜歡進大公司, 大公司福利好, 制度好, 但是沒有個人的色彩, 我一位大學同學去LCD廠顧機器, 每天看著儀表版, 我覺得很可憐, 因為幾萬塊就可以買下你一輩子了, 買下你曾經的希望與夢想, 等著公司成功賺錢給你分紅, 沒有勇氣去追逐自己的夢 美國的大學生則喜歡自己創業, 也許在車庫, 或是在租來的公寓埋頭苦幹, 雖然白麵包配水, 但是做自己喜歡的夢很快樂, 有希望, 雖然大部分是失敗的, 但是又何妨, 反正給自己幾年的時間試試看, 失敗了再找一份糊口的工作面對現實, 但是你的生命中至少曾經為自己活過, 為自己的夢想努力過, 而不是將自己的夢寄望在他人的成功上 我大學同學十五年後再聚的時候, 就發現許多人有錢, 但是生活乏味, 他們談的是公司給多少股票薪水多少等等, 有些人也許不見得一年賺的比較多, 但是是自己生命中的主人, 他們活得精彩, 機會更大, 因為他們可以掌握自己的人生 其實錢多少才夠用是看你怎麼過活, 不要過度追求金錢, 你不是為全家追求金錢的工具, … 繼續閱讀 →

每一個人都有他的特質, 所以天生我才必有用, 只是你了不了解你自己, 還有現在做的事是否合適的問題罷了 唸理工的不喜歡文史, 唸文史的人也不喜歡理工 即使都唸理工科也有喜歡科目不同的問題, 所以每一個人都應該多自省自己的特質, 再根據自己的特質做合適的工作 有一些人的興趣能力比較廣泛, 所以他的機會比較多, 但是如果沒有做自己擅長或是自己喜歡的事, 不僅沒辦法投入之外, 也不會有大的成就, 因為你不會在你不喜歡的事情付出 換個角度來看, 上司的管理也是如此, 你要讓下屬盡可能做自己喜歡的事或是一開始就是招募合適工作的人進來, 這樣才不會管理時有很大的障礙 當然也很大一部分的人對於自己的性向不明, 所以不知道自己喜歡的工作或是嗜好是什麼, 因此良好的管理者可以激發這些人的潛能, 付予他們責任與機會, 讓他們得以表現, 找到自己的興趣, 做出傑出的工作成果 所以管理者多觀察你的下屬, 他們需要你激勵, 需要你了解, 需要你的配合 當下屬也要多透露自己的性向並與上司溝通, 承擔合適的責任, 並非一味希望取得機會

川普說 : 如果在晚上臨睡時, 我覺得自己並沒有比早上醒來知道的更多, 我就會進行反思 現在的世界與過去真是大相逕庭, 世界隨時都在變, 而知識也不斷在成長, 只有保持學習的態度, 才是不變的真理 我有一位朋友很早進入職場, 他就覺得進入職場後大多是在貢獻或是累積經驗, 很少學習新的知識, 其實很多人還是保持著學習的態度, 但是學習新知不代表一定要進學校拿文憑或是上課, 其實聽研討會或是參觀展覽都是很好的學習, 只是你用什麼心態去看 有人說知識份子就是要保持批判的態度, 看每件事在反向思考, 這樣才不會容易被大量的資訊帶著走, 後來就人云亦云了, 其實處處可學習, 人人是老師 許多人倚老賣老, 覺得自己的經驗豐富, 這僅僅對一半, 工作的確需要經驗, 因為許多的細節不是學校教的來的, 這也是為什麼學院派的常常被市場派的看不起, 覺得只是在紙上談兵, 沒有實做的能力與經驗 扯一下故事 我認識一位官員, 當初在進行政府計畫時, 因為農漁民普遍使用農藥, 他就只痛指這些農漁民是刁民, 不聽教化, 痛批農藥使用過度的問題, 只要農漁民不使用就可以解決了, 真讓我覺得意外, … 繼續閱讀 →

伊凡卡-川普 Ivanka Trump 　　出生日期：1981年10月30日 　　出生地：紐約市 　　身高：1.79米 　　財富：約28億美元(台幣900多億左右) 　　父母：父親是紐約地產大王唐納德-川普，母親是明星伊萬娜-川普。 　　職業：兼差當模特，現在為川普地產集團副總裁。 　　學歷：在沃頓商學院獲得管理學本科學位，這個學校也是其父親的母校。 看過之後.你心動了嗎????? 小說中的千金小姐可是真的存在喔 PS: 900多億台幣.每天花10萬元也要花上90萬天(2465年以上)每天花上100萬也要花上247年才能花光 把900多億放銀行生利息的話.每個月最少有1.9億台幣的利息 肖想她嗎？ 她老爸會對你說: You are fired!!!!

1. 是否有人做同樣的事做的比我還好?? 2. 我忽視了什麼?? 第一個問題是知己知彼, 你知道自己做的品質, 也知道別人做的品質, 這樣你就知道你在市場的地位在那裡, 不會自吹自擂, 如果他們做的比你好, 你就應該要提升自己的優勢, 公司內的員工也一樣, 很多人都自以為了不起, 其實他們的工作根本沒有什麼獨到之處, 讓公司非得依靠他們不可, 所以你也可以問有沒有人做這件工作做的比我好, 而且薪水要的比我少, 如果有, 那你也要擔心了, 因為你的飯碗是可以被取代的, 意即你被炒魷魚公司可能不會有任何的損失, 你現在唯一沒有被炒魷魚的原因可能是有人比你更爛, 或是公司還沒有注意到你, 或是公司覺得你還有潛力被要求, 所以不要輕易先攤開底牌, 就像是跑步一樣, 不要是最後一名, 所以你如果加緊腳步攬下工作, 讓公司覺得開除你划不來, 那麼要加薪是指日可待, 因為你會隨著別人被開除增加你的重要性, 但是前題是你要夠好, 就是不可以跑太後面 第二個問題是看清楚你自己, 你要知道你現在在做什麼, 你的目標是什麼, 我小學考試的時候, 父親就跟我說 : 即時你考第一名, … 繼續閱讀 →

大部分的人都容易受限於頭銜, 常常會有官大學問大的迷思, 但是勇於挑戰權威才有機會突破傳統突破現況 川普有一位執行副總裁-卡拉馬里負責營運, 他本來是一位保全, 但是在跟他的接觸當中, 知道他的能力不僅僅是一位保全, 後來川普也證明他的看法, 卡拉馬里身為一名營運副總他除了負責負責房屋建築規劃, 也負責整個保全系統很難置信吧!! 而另外一位涂托羅, 則由一位負責登記的人, 變為川普模特兒公司的總裁, 看起來處處是傳奇, 這些人怎麼可能可以搖身一變呢? 飛上枝頭變鳳凰是很多人的美夢, 但是機會一直都在你身邊, 可是為什麼總是別人, 也許是你的時機不好, 但是有沒有可能你根本抓不住, 大部分的人都覺得自己的機運不好, 所以怨天尤人, 從來沒有想過自己有沒有足夠的能力去掌握, 別人看你時是否認同你有足夠的能力可以擁有??還有你有沒有機會讓別人見識到你的本事??我看過很多人不願意由小做起, 所以沒有機會告訴自己行不行, 也沒有機會告訴別人你行不行, 只是一天到晚希望機會來敲門, 但是平心而論, 機會永遠都在, 只是你合不合適, 夠不夠格而已!! 國內最明顯的例子應該是總裁獅子心的嚴長壽先生吧, 他由一位小弟做起, 最後成為飯店的總裁, 他說過 : 你如果把小弟的工作做好, 那你就是一位小弟, 如果你沒有把小弟的工作做好, 那你連小弟都不是(保不住你的飯碗), … 繼續閱讀 →

簡單來說就是"以身作則" 我想這句話大家都耳熟能詳, 但是真的做到的管理者又有多少呢?? 最近看了資治通鑑的玄武門之變一冊, 看到李世民當秦王時常常以身做則不畏箭石, 但是李元吉鎮守太原時, 兵馬強大, 遇到敵人竟然謊稱出兵, 率先落跑, 將大好江山拱手讓人, 這也是埋下為什麼李世民下面的將帥大多效命, 而李元吉與李建成卻沒有多少人願意投靠,這是風格也是個性, 如果你是口惠不實是不能服眾的 以身作則這句話可以很廣泛 加班 : 老闆在嗎? 你期待你的員工比你認真嗎?? 工作 : 你比員工負更多的責任嗎??還是享更多的成果?? 進修 : 你比員工更上進嗎??還是期待員工孜孜不倦認真向上?? 這不是僅僅對老闆而且還針對那些擔任主管的人!! 你的下屬會感受你對工作的熱忱與態度, 所以如果你是虛與委蛇, 那麼他們就只會應付應付, 如果你是堅持品質, 那麼他們有會努力以赴, 觀念是要透過身體的語言傳遞出去的, 他們覺得你不是做做樣子而是, 許多的主管只會罵罵下面的部屬, 但是沒辦法提供機會與協助,也不能帶領團隊, 所以這樣的主管通常不會有效死的屬下 不同於川普的責任有此開始, 杜魯門總統說"責任到此為止", 這是因為他的意思是擔任主管, 除了要以身作則站在第一線之外, 還要有擔當, … 繼續閱讀 →

很多人都會覺得大權在握掌握你的生死的老闆令人又愛又恨, 但是他們也很無奈, 因為員工也是一樣米養百樣人, 有人真的就是比較會應徵, 一但錄用了就沒有什麼特殊的表現, 令人失望, 所以每一次在顧用新員工都是一次的冒險, 大部分的人都很難有識人之明, 所以總要過一段時間才能夠知道當初的錄用是否明智, 但是三個月半年過去了, 可能還沒有什麼成果, 已經付了好幾個月的薪水, 也訓練一堆的課程與工作, 還不算做錯了不少事, 但是卻面臨開除捨不得, 不開除又不滿意的困境, 這不是教你游走在老闆的忍耐邊緣, 因為有這樣的困擾, 再加上你的青春歲月有限, 最好的方式是盡力而為, 做比老闆要求的更多, 因為他會滿意, 會喜歡你, 會加你的薪, 會升你的職務, 而且你有足夠的籌碼與經歷去找更好的工作機會, 當然也可以留下來, 如果你覺得他對你不錯沒有虧待 什麼樣的人是大家喜歡共事的人, 你只要去想一想你喜歡跟什麼樣的人工作就可以了, 那個人就是你的表率, 我們喜歡團隊, 不喜歡英雄, 雖然我們會崇拜, 但是他們不能危及我們的職業生涯, 他們不能讓我們看起來無能又笨, 他們不能讓我們在別人面前簡直一無是處, 所以我們天生喜歡團隊, 我們也喜歡開朗正面不搞小動作的人, 因為他們會帶領我們, … 繼續閱讀 →

如果你模擬兩可, 說明你對自己與事業缺乏自信 很多人不敢負責任, 當然是來自於對自己的缺乏自信不敢負責任, 因為你不確定你自己所下的決定是對的 有永遠對的事嗎?? 我想再能幹的人都有下錯決定的時候吧!! 但是你對於你所做的決定相信嗎?? 你相信自己的努力嗎?? 你做到最大的努力了嗎?? 還是只是用隨便的態度處理工作!! 如果你盡力了, 卻沒辦法有明確的答案, 那表示你不敢承擔結果, 你害怕失敗, 你想要兩面光, 所以這樣不容易成為一位好主管或是成功的企業家, 但是如果你沒有盡力, 那麼你更該死, 因為你對你自己都沒辦法負責任, 卻期待成功降臨 不要害怕承擔後果, 如果你已經盡力了, 至少你可以知道是否是自己的能力不足需要再加強, 也可以讓老闆知道你的思維邏輯還有你的用心, 也許這個計畫對你不適合, 但是另外一個你卻有能力可以擔當, 如果你等老闆來決定, 那他永遠不會尊重你, 你想想一位不尊重下屬的上司會付多少錢給這位下屬, 會給他多少獨當一面機會?? 另外一種情況是很多人在老闆對他提出要求時只會說沒辦法然後提出一堆老闆可能聽不懂理由, 這是職場的大忌, 要說不行我幹麻請你來, 大部分的上司是講理的, 是要成果的, 不見得拘泥於形式, 你可以告訴他的方法有困難難以推動, 或是會產生什麼風險, 但是你有其他的方式, … 繼續閱讀 →

我想大部份的主管應該都不會不同意做好工作的首務是找到好的人才 但是沒有一個人是可以適應任何的環境與條件, 所以好的人才除了需要培養之外, 也需要機會, 更需要善用他的特質, 叫個瘦小軟弱的人去扛磚頭可能很難吧, 叫個身壯的大男人坐在櫃檯服務也不是很搭吧, 並不是他們沒有能力, 但是他們應該可以有更適合的地方可以一展長才,所以司馬遷說, 聽到張良的長相像女人, 很難想像他是一位可以運籌帷幄於千里之外的男子, 不僅幫劉邦定江山, 也幫太子安穩帝位, 可是博浪沙一擊卻是非常的不明智, 所幸逃脫, 不然楚漢相爭還很難說的, 除了上司的知人善用, 自己也要先了解自己的特質, 這樣才能做的快樂, 做的好, 你一心想伯樂, 但是是否自己是千里馬呢? 很多人都說做自己喜歡的事, 但是在出學校之前, 大部分的人的特質並不明顯, 因為沒有機會可以一展長才也沒有進入競爭的殺戮戰場一爭高下過, 所以並沒有辦法知道自己那些可以承擔那些不能負荷 求人不如求己, 這是我一貫的原則, 千里馬難尋, 伯樂更難尋, 要妳的主管欣賞你, 先求自己努力, 如果你是千里馬, 即使公司沒有伯樂, 你也不會委屈太久, 因為別的伯樂會來相中你, 但是如果你不是千里馬, 我想縱然有伯樂也不會相中你吧!! 現在有很多職場的新鮮人都覺得自己是千里馬, … 繼續閱讀 →