每月彙整：二月 2009

勞資問題解析:公司資遣想休育嬰假的婦女，是否合法？ 答： 婦女申請育嬰留職停薪，乃係性別工作平等法第16條：「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。…」所規定之權利，且休育嬰假，亦非勞動基準法第11條：「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」、第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」（按：雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，始有發給資遣費之問題，至於雇主依勞動基準法第12條終止者，得不發給資遣費）所規定之事由，所以雇主以休育嬰假之事由，終止勞動契約，自是不合法。另依性別工作平等法第17條第1項之規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有「歇業、虧損或業務緊縮者」、「雇主依法變更組織、解散或轉讓者」、「不可抗力暫停工作在一個月以上者」、「業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。」情形之一，並經主管機關同意者外，雇主亦不得拒絕，併予敘明。 楊春吉(故鄉) 台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者（http://www.rootlaw.com.tw/blog/gs/）、公職。 作品： 1.地籍圖重測後疑義處理之初探(獲臺北市政府評審為93年度員工平時自行研究案佳作)。 2.故鄉的法律見解(租賃.旅遊.政府採購篇) ：95年6月自版。三民書局等書局寄售中。 3.老公的情書:與老婆綺萱合著，95年6月自版。三民書局等書局寄售中。 4.台灣法律網電子書：勞工權益案例實務 (一)（二) (與劉孟錦律師合編著，96年6月)。 5.台灣法律網電子書：政府採購法案例實務（一）（二）（三）(與劉孟錦律師合編著，96年7月）。 6.台灣法律網電子書：房地產案例實務（一）(二) (與劉孟錦律師合編著，96年7月）。 7.台灣法律網電子書：房地產案例實務（三）（四）(與劉孟錦律師合編著，96年12月）。 8.台灣法律網電子書：房地產案例實務(五) （六）（七） (與劉孟錦律師合編著，97年5月）。 9.輕鬆搞定公寓大廈（與劉孟錦律師合著，97年1月書泉）。 10.【土地制度簡介】、【事物手扎】、【行政法律問題】、【保證法律問題】、【兒童及少年福利法律問題】等系列文章。

網友問: 你好: 可以請教你一個問題嗎.在今年8月因我爺爺過世後. 才知道他生前與房客訂定的租賃契約是以我父親的名義 .他冒名簽名.但有附註父代2字.此契約從78到81年終止. 但持續有租賃行為發生至今.請問我們可以請求租金返還嗎?謝謝!   簡答：打算向誰請求租金返還？

網友問: 在查一些資料時,無意間逛到這來 想請教: A蓄意以木材(木頭柱子)圍堵住B和C共用的後門出口 A在巷子也堆放雜物.倒廚餘,甚至挖洞種起蔬菜植物 (B.C相鄰,A和B隔條巷子,巷子裡有另一住戶僅得由此巷子作為出入) 我是B住戶,我該如何解決? 曾請里長.環保局的人處理,但皆無下文 該尋求何管道?何法律條文? 可以要求行政機關做出行政處分清除那些物品嗎? 需要進行行政訴訟或是民事訴訟嗎? 簡答： 1.申請調解， 2.並查明樹立木材(木頭柱子)之土地所有權是誰的？ 苟係提問人的，則以民法第767條處理。