裁判字號：98年台上字第1513號
案由摘要：確認僱傭關係存在等
裁判日期：民國 98 年 08 月 20 日
資料來源：司法院
相關法條：民事訴訟法 第 277、477、478 條（98.07.08）
民法 第 487 條（91.06.26）
勞動基準法 第 12 條（91.12.25）
要 旨：上訴人未確實盡其監督、查驗、複核等職責，嚴重違反勞工忠實義務，已
使公司業務監管制度失其作用，對公司制度之破壞甚鉅，足認違約情節重
大，使公司受有嚴重損害。又所謂違反勞動契約或工作規則情節重大者，
而「情節重大」係指因該事由導致勞動關係進行受到干擾，而有賦予雇主
立即終止勞動契約關係權利之必要，且受僱人亦無法期待雇主於解僱後給
付其資遣費之情形，必以勞工違反勞動契約或工作規則之具體事項，客觀
上已難期待雇主以解僱外之手段懲處而繼續僱傭關係，且雇主所為之懲戒
性解僱與勞工之違規行為在程度上核屬相當者，始足稱之。
（裁判要旨內容由法源資訊整理）
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《 勞動 》 因主管未注意安全維護而致勞工受傷，公司自應負其僱用主管之僱用人責任，應連帶負賠償責任 |
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/ 2009-09-22 |
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裁判字號：98年上易字第166號
案由摘要：給付退休金
裁判日期：民國 98 年 09 月 01 日
資料來源：司法院
相關法條：民事訴訟法 第 78、255、446、450 條（98.07.08）
勞動基準法 第 16、17、20、53、55 條（91.12.25）
要 旨：按事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用勞工外，其餘勞工應依勞
基法第十六條預告終止契約，並應依同法第十七條規定發給資遣費；其留
用勞工年資，應由新雇主繼續承認。又所謂事業單位改組或轉讓，如事業
單位為公司組織者，依公司法規定變更其組織或合併或移轉，致消滅其原
有之法人人格時，另立新法人人格，或獨資事業之負責人變更，致勞雇契
約之雇用主體發生變更。自不得僅因勞工以前後二公司為投保單位之勞保
期間有所重疊，即認被上訴人不繼受前公司之權利義務。故從而前公司與
被上訴人間，係屬事業單位之轉讓，依勞基法第二十條規定，被上訴人應
就留用勞工之工作年資予以承認
（裁判要旨內容由法源資訊整理）
裁判字號：98年勞訴字第4號
案由摘要：請求給付資遣費
裁判日期：民國 98 年 08 月 05 日
資料來源：司法院
相關法條：民事訴訟法 第 280、385、386、389 條（98.07.08）
勞動基準法 第 14、17、19 條（97.05.14）
要 旨：原告為被告公司之勞工，並受被告積欠薪金，且被告公司因債務致使廠房
已被拍賣，而原告數人，亦無法提供勞務，經勞工處勞資爭議調解多次未
決，原告提出訴訟請求被告給付資遣費。依勞動基準法第 14 條第 1 項
第 5 款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工
不供給充分之工作者，勞工得不經預告終止契約。又依同法第 19 條規定
，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒
絕。綜上可得，即令此勞動契約之終止非出於雙方之故意，但雇主仍須給
予勞工資遣費或請求之服務證明書。
（裁判要旨內容由法源資訊整理）
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：勞動 3 字第 0980078535 號
發文日期：民國 98 年 07 月 27 日
資料來源：行政院勞工委員會
行政院國家科學委員會中部科學工業園區管理局
相關法條：勞動基準法 第 36、59 條（98.04.22）
勞工請假規則 第 6、10 條（94.06.08）
要 旨：按日（時）計酬勞工於遭遇職業災害醫療中不能工作時，為維持勞工於醫
療期間之正常生活，雇主為原領工資數額補償時，仍應按日補償。又依勞
工請假規則規定，雇主若對勞工請假事由有所質疑，可要求勞工提出有關
證明文件以證明實際需要醫療期間
主 旨：有關所詢按日（時）計酬勞工遭遇職業災害不能工作時，其原領工資應否
按日補償疑義，復如說明，請查照。
說 明：一、復貴府 98 年 7 月 8 日府勞動字第 0980157930 號函。
二、依本會 92 年 11 月 5 日勞動 3 字第 0920061820 號函釋，查勞
動基準法第 59 條第 2 款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應
按其原領工資數額予以補償。上開規定旨在維持勞工於職業災害醫療
期間之正常生活。事業單位內不論全部時間工作勞工或部分時間工作
勞工，於遭遇職業災害醫療中不能工作之期間，雇主為原領工資數額
補償時，仍應按日補償。本會 97 年 9 月 30 日勞動 3字第 097
0079284 號函亦為相同釋示（原函影本如附）。
三、另，依勞工請假規則第 6 條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害
或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，
依實際需要而定。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第
10 條規定，要求勞工提出有關證明文件。又，上開證明文件應足顯
勞工之實際需要醫療期間。
四、基上，有關所詢按日（時）計酬勞工遭遇職業災害不能工作時，其原
領工資應否按日補償疑義，應依上開函釋辦理。又，本會 97 年 9
月 30 日勞動 3字第 0970079284 號函內所稱例假日，係指勞動基
準法第 36 條之例假。
五、另，本案係本會基於職權，就主管法規所為之釋示，併予敘明。
正 本：高雄縣政府
副 本：臺北市政府勞工局、高雄市政府勞工局、宜蘭縣政府、花蓮縣政府、南投
縣政府、屏東縣政府、苗栗縣政府、桃園縣政府、雲林縣政府、新竹市政
府、新竹縣政府、嘉義市政府、嘉義縣政府、彰化縣政府、金門縣政府、
福建省連江縣政府、臺中市政府、臺中縣政府、臺北縣政府、臺東縣政府
、臺南市政府、臺南縣政府、澎湖縣政府、基隆市政府、經濟部加工出口
區管理處、科學工業園區管理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工
業園區管理局、北區勞動檢查所、中區勞動檢查所、南區勞動檢查所、本
會勞動條件處
附 件：行政院勞工委員會 函
中華民國 92 年 11 月 5 日
勞動三字第 0920061820 號
主 旨：關於事業單位於暑假期間雇用之工讀生發生職業災害，其職業災害補償「
原領工資」計算疑義一案，復請查照。
說 明：一、復貴府九十二年十月一日府勞安字第○九二○一六一八三五號函。
二、查勞動基準法第五十九條規定第二款規定，勞工在醫療中不能工作時
，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開規定旨在維持勞工於職業
災害醫療期間之正常生活。事業單位內不論全部時間工作勞工或部分
時間工作勞工，於遭遇職業災害醫療中不能工作之期間，其勞動力業
已喪失，惟其醫療期間之正常生活，均應予以維持。基此，按日計酬
勞工職業災害醫療中不能工作期間，雇主為原領工資數額補償時，仍
應按日補償。
三、復查本會八十九年四月二十五日台八十九勞動三字第○○一五八八八
號函（諒悉）略以：「勞動基準法第五十九條職業災害補償規定，係
為特別保護職業災害勞工而課雇主應予補償之義務，故勞工受領職業
災害補償之權利，依該法第六十一條第二項規定，不因勞工離職而受
影響。」故定期契約勞工遭遇職業災害，其依勞動基準法第五十九條
規定受領補償之權利，不因定期契約屆滿而受影響，有關原領工資數
額補償事項，於醫療期間內仍應依該法第五十九條第二款規定辦理。
正 本：台南縣政府
副 本：本會勞動條件處
附 件：行政院勞工委員會 函
中華民國 97 年 9 月 30 日
勞動 3 字第 0970079284 號
主 旨：有關按日（時）計酬勞工，其工資補償應依曆計給或以原勞動契約所訂之
工作日核給疑義乙案，復如說明，請 查照。
說 明：一、復貴府 97 年 9 月 11 日府勞安字第 0970207839 號函。
二、查勞動基準法第 59 條工資補償規定旨在維持勞工於職災醫療期間之
正常生活。勞工在醫療中不能工作時，其勞動力業已喪失，惟其醫療
期間之正常生活，仍應予以維持。基此，按日（時）計酬勞工之工資
補償應依曆計算。
三、次查 96 年 7 月 1 日基本工資調整後，按時或按日計酬者，勞雇
雙方以不低於 95 元約定每小時工資額或於法定正常工作時間內以不
低於 95 元乘以工作時數之金額為其報酬，允認已依規定給付例假日
工資。爰按日（時）計酬之勞工於依曆按其原領工資補償時，其例假
日免以計入。
正 本：臺南縣政府
副 本：本會勞動條件處
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