勞工請假規則擬改/安胎、癌症標靶治療 算住院病假

勞工請假規則擬改/安胎、癌症標靶治療 算住院病假

〔記者鍾麗華／台北報導〕

勞委會研議修改「勞工請假規則」，將安胎、癌症標靶治療，即使未住院，也可認定為「住院病假」，不受「未住院病徦」一年三十天的限制，未來勞工請假較方便。

根據現行「勞工請假規則」，勞工每年普通傷病假中，「未住院病假」為三十天，「住院病假」則是二年內，不得超過一年，兩者合計二年內不得超過一年，不過，普通傷病假一年內，未超過三十日部分，工資折半發給。

勞委會表示，雖然放寬安胎、癌症標靶治療可認定為「住院病假」，但半薪的病假仍只有三十天，此部分不會放寬，雇主不會增加支出。

勞委會指出，高齡產婦越來越多，容易在懷孕過程出現出血、胎位不正等狀況，風險較多，如在家安胎休養，就會面臨超過「未住院病假」三十天的問題。如申請留職停薪，勞保也會中斷。此外，以目前的醫療技術，癌症標靶治療不必住院，但接受治療過程中，體力耗費嚴重，常有請假的困擾。

勞委會勞動條件處長孫碧霞指出，因為民眾有此需求，勞委會才研議修正請假規則；可能以解釋函的方式做修正，但也可能直接修改勞工請假規則，如果以解釋函方式不會拖過明年上半年就能實施，若是採修改規則，因涉及作業程序，恐會慢一點。