每月彙整：八月 2008

致 各位讀者 均鑑 :  「企業勞務管理  法律手冊」   應各界要求已於4月初出版，並於4月10日開始提供各事業單位索取， 在此特別感謝各企業對本網之肯定與支持，也謝謝大家的踴躍索取本手冊。手冊內容篇篇實務，不管資方或勞方對相關勞動法令都需要了解並教育，手冊發給員工們知悉，作為教育訓練使用，必能對【勞基法】在人事管理的施作上，有更正確的認知了解與處理，期能降低勞資爭議所衍生之糾紛，值得貴事業單位參考及運用。由於第一版印刷數量不多，還沒索取之事業單位或朋友們 若有需要手冊發給員工們知悉，作為教育訓練使用，請盡早來電索取或e-mail告知，依需求數量僅酌收手冊印刷工本費每本80元，另附回郵10元;共90元(如需開統編請多加4元稅金)。  如有需要請來電洽詢 (02) 2935-7122 (代表號) 請聯絡 秘書  林小姐  手機 0918-181596 陳經理 或與本網聯絡, 請點選          http://www.chuchu.com.tw  或   e- mail :     chuchu74@ms64.hinet.net   或請匯款至 : 台北富邦銀行 (萬隆分行, 銀行代號 012)                        帳號: :  670-102-010480   戶名: 諮芮勞務管理有限公司

新制「勞工保險條例」將於98.1月施行  在國民年金開辦前紛紜許久之「勞工保險條例」是否亦應一併修正??  終於，此修正案已於97年7月18日三讀通過，預計明年即98.01.01起正式施行。新制之「勞工保險條例」對企業及個人來說都有相當大的變革，其中加重了企業及個人之投保費率也擴大了勞工各項請領給付之權益。    新制 [ 勞保條例 ] 施行後，企業負擔及勞工勞務成本增加多少保費？  現行勞保費率為6.5%  (含就業保險費率1%) ，其中大家所熟悉之支付比例企業及個人為：公司支付70%，勞工支付：20%，政府支付：10%。  新制修正後明年即98.01.01施行起 2 年內費率將提高為 7.5％，第3年起年年遞增+0.5%，直到勞保費率率升到10%之後，則改為每2年遞增加0.5%，勞保費率調至上限13%。  也就是說，新制「勞工保險條例」施行後，新勞保費率將從現行的  6.5%逐年提高，未來十年間 其調升成數 自明年98起可從 7.5% ~ 13% 至現行之一倍，對企業之勞務成本及個人之提繳負擔之加重自不在話下。  因此如何協助員工在請領法定老年給付前，如何合法節約保費支出，進而有效控制企業單位之勞務成本之負擔，達到勞資雙贏互惠共存企業永續經營，創造勞工就業機會，應建立良善之薪資策略。  新制「勞工保險條例」施行後，勞工屆齡退休時可自己選擇一次請領勞保老年給付，或按月領取勞保老年年金，因領取之金額及計算方式複雜，及依個人請領意願及規劃可能各有不同，事關勞工權益。勞工朋友及企業對此修正案可能會有不少疑問及個案評估，若事業單有需求或教育訓練，再與本公司顧問諮詢 安排上課日期時間。  教育訓練內容 : 1. 新制「勞工保險條例」與現行之差異為何 ?2. 新制「勞工保險條例」修正後，企業負擔及勞工自行負擔會增加多少保費 ？ 3. 新制「勞工保險條例」修正後，勞保老年給付改成年金制     後， 如何選擇有利？ 4. … 繼續閱讀 →

 公司招待員工國外旅遊，或發予獎金、補助費，要課稅？ 《賦稅》2008/8/4 臺南市民劉小姐來電詢問，公司為達成業績目標，於本年度舉辦業務競賽活動，績效最好前3 名，由公司招待國外旅遊，其餘按成績發予獎金、補助費等，請問公司支付的旅遊費用是否屬員工的所得，要不要課稅？給付獎金、補助費等非固定薪資應如何辦理扣繳？ 財政部臺灣省南區國稅局表示，此問題分兩點來說明： 一、營利事業舉辦員工國內、國外旅遊如以現金定額補貼或僅招待特定員工，如依一定服務年資、職位階層或業績標準等為條件，屬對員工之補助，應課徵綜合所得稅。如舉辦之旅遊為全體員工均可參加，所支付之費用，方可免視為員工之所得。 二、給付獎金、補助費等非每月給付之薪資應如何辦理扣繳？薪資受領人除了按月給付的薪資以外，還有職務上或工作上的獎金、津貼、補助費等非每月給付之薪資，給付時得按其給付額扣取6%，免併入全月薪資給付總額扣繳。 ——————————————————————————– 分 網： 賦稅發布單位： 財政部臺灣省南區國稅局 以上提供于各事業單位參考 ! 相關勞動法令/人事/ 勞退/勞動契約/ 工作規則/ 勞工法令/勞資爭議 ,  歡迎參閱本事務所之工作網站, 請點選 http://www.chuchu.com.tw 諮芮勞務管理有限公司: TEL: (02) 2935-7122(代表), 0918-181596  陳  瑞  珠  /  勞動法令顧問