做好「勞務管理」(勞資會議管理)以應時勢，不用擔心勞動檢查

做好「勞務管理」(勞資會議管理)

以應時勢，不用擔心勞動檢查

　因應金融風暴勞委會於1月起實施無薪假通報機制至今，景氣遲滯無薪假亦由電子產業陸續延燒至傳統產業牽動服務業等，政府一方面為免雇主所謂違法實施無薪假(是否違反尚堪商確)，一方面自即日起由勞委會擬定無薪假勞動檢查查察計畫，查察重點在於無薪假實施有無經過勞資協議、發放薪資有無低於17,280元基本工資、不當資遣情事、勞健保投保薪資等，若有違法事由將移送各地勞工機關裁罰，因故若無改進恐被連續處罰。

本公司顧問建議: 企業經營管理在平時應確實做好「勞務管理」，舉凡員工之出勤、工時、加班、休假、離職、資遣等，都應建立勞資會議管理機智以應時勢，才不致於擔心面臨突來的勞動檢查，造成事業單位之困擾。