每月彙整：二月 2010

事業單位一定要訂定  [ 工作規則 ] ？ 2010/2/17 下午 09:10:23 回上一頁 1.事業單位一定要訂定 [工作規則]？  2.訂定[工作規則]會使得人事運作缺乏   彈性與受限？   常有企業疑慮若依規定訂定[工作規則]是否會使得人事 運作缺乏彈性，造成管理制度上的受限與僵化？   本公司顧問認為 : 其實企業訂定 [工作規則 ] 好處多多， 不僅長遠建立公司內部之人事制度，維護良善管理秩序 ，又能樹立良好企業資方形象，遇勞資爭議申訴案件發 生時，亦避免勞工於不明指控下受主管機關責備。另依 據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者 ，均應訂立工作規則（強制規定）。至於僱用勞工30人 以下之事業單位雖然無強制；但本公司顧問建議應比照 前項最好訂立工作規則，函請主管機關核備存檔，於內 部公告揭示或製發員工手冊週知，建立共識。   而工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏運作彈性， 造成管理制度上的受限與僵化？其實不會，因工作規則之 內容係雇主依其事業性質所訂定之內部重要管理規章，舉 凡影響勞工勞動條件之具有一定「重要性」及「持續性」 屬法律必要事項如勞工之任用、出勤、工時、工資、請假 、休假、離職等都應明細規範。而為兼顧公司經營管理運 作之彈性，具不定期變動的項目，如薪資策略、發放辦法 、調薪幅度、年終獎金、紅利發放之數額與約定或標準等 ，又如教育訓練、服務規章、員工福利（婚喪喜慶等）、 或其他優於勞動基準法之相關勞動條件等，應可視企業勞 務經營做不定期檢討或變動。只要操作適法得宜，如此不 … 繼續閱讀 →

出國期間<健保> 停保、復保問題 2010/2/17 下午 05:16:39 回上一頁 出國期間<健保> 停保、復保問題   健保局發佈訊息 :  農曆春節期間，許多海外親友、遊子利用放假期間返台省親，健保局提醒，如果民眾當初出國時已依健保法規定辦理出國停保手續者，返國期間不論期間長短，請記得要辦理復保手續，以免日後被追繳健保費用。 全民健康保險是強制性保險，具投保資格的民眾，均應持續投保。如有預定出國6個月以上情形，可以自行選擇「繼續參加健保」或「辦理停保」，如選擇停保，暫停繳納保險費時，記得要向所屬投保單位申請停保，不能事後補辦。   一、 春節期間返國復保民眾，可以郵寄申請表件辦理 對於春節期間返台省親要辦理復保和停保的民眾，由於假日不上班，民眾可於健保局網站(

感謝廠商寫序:「企業勞務管理法律手冊」 <II> 2009/9/14 上午 09:55:30 回上一頁  ………繼本網98.08.22發佈訊息:   「企業勞務管理法律手冊」 <II>   已印製完成，第 <II> 集感謝李永然律師之永然文化出版社繼續為本書印製，本集更感謝企業廠商健言寫 [序]   感謝 :    [序] — 南僑化學工業股份有限公司  李勘文 副總裁  [序] — 和泰興業(大金冷氣)(股)公司蘇一仲董事長     經過一年的時勢遽變，手冊內容已因應資訊更新，篇篇實務，有助於資方與勞方對相關勞動法令的變更做了解，相信您的部門人事主管或員工讀過本手冊後，必能在勞務管理施作上，有更正確的認知與作業，是值得事業單位參考的工具書。  因應資訊更新，篇篇實務，有助於資方與勞方對相關勞動法令的變更做了解，相信您的部門人事主管或員工讀過本手冊後，必能在勞務管理施作上，有更正確的認知與作業，是值得事業單位參考的工具書。  貴事業單位若有需要手冊，作為員工教育訓練參考使用，請來電或 e-mail 告知，依需求數量僅酌收 印刷工本費每本 100 元 (含5%稅發票 + 含郵寄費)， * 手冊印製期間適逢 … 繼續閱讀 →

健保費「今年漲定了！」…企業如何因應… 2010/1/28 下午 02:50:01 回上一頁 健保費「今年漲定了！」……           ……企業如何因應…… 衛生署長楊志良近日於新春記者會上，再度表示健保  「今年一定調！」。 據了解，健保計劃將改變一往的單一費率，將改採   「階梯式」費率。署長表示原則上，若依月薪高低，   從目前費率的4．55％，按最高級距月薪廿一萬二千    元的受薪人員，將可能調到行政核定的5．99％。      即規劃將分4級月薪三萬以上的薪資人員保費每月每    人月繳約增加80元~100元~甚至上增1,000元。此項措 施，除了全體受薪階級皆負擔加重外，企業之事業單   位恐怕更要負擔比勞工多3倍以上之勞務成本。 本公司陳顧問認為: 其實不僅如此，大家還記得2年多  前政府曾經一度沿擱的「二代健保」嗎? 衛生署除了   現階段擬採「階梯式」費率，未來不久的今年政府可   能再度推動「二代健保」，而「二代健保」是以家庭   收入總所得計，屆時將擴大影響個人及家庭對於健保   費之支出負擔。而之於企業在全球金融風暴後產業景   氣未修復下，攸關產業競爭力之一之勞務成本的墊高   恐怕又是另一難題。此消息發佈後，各界均呼籲政府   應嚴查常年來累弊之健保醫藥黑洞、大陸外籍人士健   保費率之於國人公平性如何應檢討、健保醫療品質相   關服務未見提昇、另各地縣市政府常年積欠健保費健   保局積效不彰等等。 綜上，本公司顧問建議 : 如何協助員工合法負擔支出，  進而有效控制企業單位之勞務成本支出，企業有撇步 !!  做好「勞務管理」以應時勢，不用擔心勞動檢查。         未來主管機關進行財稅比對勞、健保費、勞退橫向稽核 … 繼續閱讀 →

勞退新制」選擇變更,99.06.30最後期限… 2009/12/14 下午 02:35:14 回上一頁  「勞退新制」選擇變更,                 99/06/30為最後期限… *勞退新制之6%提繳亦攸關工資基礎，做好     <薪資策略>才能有效節約控管事業之勞務成本—————————————- 日前記憶猶新攸關勞工退休金提撥權益之   「勞退新制」甫於94.07.01施行至今，新進  員工一律適用新法，而舊制員工尚有<選擇權> 保留舊制或選擇新制之猶豫期。時至今日即將 屆滿5年，據勞保局發佈訊息提醒勞工應於99 年6月30日前完成選擇，屆期未改選者即繼續 適用勞基舊制，而一旦選擇變更適用勞退新 制，日後就不得再變更適用勞基舊制了。 本公司顧問建議並提醒:勞退新制之6%提繳亦攸關工資基礎，做好<薪資策略>才能有效節約控管事業之勞務成本。勞工重新選擇新制後事業單位於勞工親自簽名後填寫「勞工退休金提繳申報表」載明選擇新制日期，並加蓋單位及負責人大小章後寄送勞保局辦理提繳手續。 以上提供各事業單位在勞務管理施作之參考…     ————————————–    *「企業勞務管理 法律手冊」< I, II >     合購價 二本 NT$180.–(含5%稅發票+含郵寄費)                                                         ** 單集每本 100 .–元   若蒙匯款請 e-mail或 傳真 … 繼續閱讀 →

  員工率性離職，反口要求資遣費， 雇主無奈 ?!  近期常接獲事業單位反應 : 員工因系爭而率性離職， 日後卻反口雇主非法解聘並請求給予資遣費，另要求 提供「非自願離職證明」以利其辦理失業給付之申請 ，勞資雙方未合意，勞工即片面申訴勞工局或進而不 惜訴訟，事業單位雇主表深感困擾或不平與無奈……     的確，勞工業於自動離職或為資方所解僱，經常於爭 議調解會議桌上爭論不休。相關勞資紛爭、實務經驗 豐富的本公司陳顧問要提醒事業單位應確實執行做好 「勞務管理」的工作項目，雖然作業細鎖但一旦發生 爭議卻能有效保全公司立場，免為主管機關責難，甚 而罰鍰啞口難言，除感困擾或不平與無奈外，亦有損 企業形像，不得不慎。 再者，勞工離職尚負有預告雇主之義務，如:   按勞動基準法第15條:「勞工須經預告始得 終止勞動契約之情形:勞工終止勞動契約時 ，應準用第16條第1項規定期間預告雇主」。     為預防爭議，做好「勞務管理」陳顧問建議 : 1. 遇上述員工因系爭而率性離職亦未辦交接時，事業    單位於第一時間應發出公司信函徵詢對造是否於三日    內應正常出勤、或為請假辦理、或為離職辦理，反之    對造無到勤亦全然無回應則事業單位尚可以曠職論處    該員終止勞動契約，以備紀錄表明公司無資遣事由。   … 繼續閱讀 →