健保費「今年漲定了！」…企業如何因應…

健保費「今年漲定了！」……    

      ……企業如何因應……

衛生署長楊志良近日於新春記者會上，再度表示健保  「今年一定調！」。

據了解，健保計劃將改變一往的單一費率，將改採   「階梯式」費率。署長表示原則上，若依月薪高低，   從目前費率的4．55％，按最高級距月薪廿一萬二千    元的受薪人員，將可能調到行政核定的5．99％。      即規劃將分4級月薪三萬以上的薪資人員保費每月每    人月繳約增加80元~100元~甚至上增1,000元。此項措 施，除了全體受薪階級皆負擔加重外，企業之事業單   位恐怕更要負擔比勞工多3倍以上之勞務成本。

本公司陳顧問認為: 其實不僅如此，大家還記得2年多  前政府曾經一度沿擱的「二代健保」嗎? 衛生署除了   現階段擬採「階梯式」費率，未來不久的今年政府可   能再度推動「二代健保」，而「二代健保」是以家庭   收入總所得計，屆時將擴大影響個人及家庭對於健保   費之支出負擔。而之於企業在全球金融風暴後產業景   氣未修復下，攸關產業競爭力之一之勞務成本的墊高   恐怕又是另一難題。此消息發佈後，各界均呼籲政府   應嚴查常年來累弊之健保醫藥黑洞、大陸外籍人士健   保費率之於國人公平性如何應檢討、健保醫療品質相   關服務未見提昇、另各地縣市政府常年積欠健保費健   保局積效不彰等等。

綜上，本公司顧問建議 : 如何協助員工合法負擔支出，  進而有效控制企業單位之勞務成本支出，企業有撇步 !!  做好「勞務管理」以應時勢，不用擔心勞動檢查。         未來主管機關進行財稅比對勞、健保費、勞退橫向稽核 並逕行調高保費時，您知道企業的申復處理程序與實務 作業要領嗎？ 亦如本網前97/12/29(一)之電子報所述，   並參看「企業勞務管理法律手冊」<I> 第四篇 及 <II>第  二篇說明。

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*「企業勞務管理 法律手冊」< I, II >  

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