員工率性離職，反口要求資遣費，

 

員工率性離職，反口要求資遣費，

雇主無奈 ?! 

近期常接獲事業單位反應 : 員工因系爭而率性離職，

日後卻反口雇主非法解聘並請求給予資遣費，另要求

提供「非自願離職證明」以利其辦理失業給付之申請

，勞資雙方未合意，勞工即片面申訴勞工局或進而不

惜訴訟，事業單位雇主表深感困擾或不平與無奈……

 

 

的確，勞工業於自動離職或為資方所解僱，經常於爭

議調解會議桌上爭論不休。相關勞資紛爭、實務經驗

豐富的本公司陳顧問要提醒事業單位應確實執行做好

「勞務管理」的工作項目，雖然作業細鎖但一旦發生

爭議卻能有效保全公司立場，免為主管機關責難，甚

而罰鍰啞口難言，除感困擾或不平與無奈外，亦有損

企業形像，不得不慎。

再者，勞工離職尚負有預告雇主之義務，如:

 

按勞動基準法第15條:「勞工須經預告始得

終止勞動契約之情形:勞工終止勞動契約時

，應準用第16條第1項規定期間預告雇主」。

 

 

為預防爭議，做好「勞務管理」陳顧問建議 :

1. 遇上述員工因系爭而率性離職亦未辦交接時，事業

   單位於第一時間應發出公司信函徵詢對造是否於三日

   內應正常出勤、或為請假辦理、或為離職辦理，反之

   對造無到勤亦全然無回應則事業單位尚可以曠職論處

   該員終止勞動契約，以備紀錄表明公司無資遣事由。

 

2. 當月工資建議應停止使用員工薪資匯款，責其該員

     於發薪日面領並交辦離職手續，以維公司勞務管理

     之倫理與秩序。  ( 或離職作業按提存法辦理，見

   「企業勞務管理法律手冊」<I> 說明 )

 

3. 什麼是「非自願離職」? 為配合勞工請領失業給

     付….企業應多了解小心觸法 !

     ( 參看本網電子報97.10.24或見 「企業勞務管理

       法律手  冊」<II> 說明 )

  

以上資訊僅提供各事業單位參考，實務面相仍應視

個案發生內容而議…………

 

 ——————————————————————————-

 

*「企業勞務管理 法律手冊」< I, II >     合購價 二本 NT$180.–(含5%稅發票+含郵寄費)                                                         ** 單集每本 100 .–元   若蒙匯款請 e-mail或 傳真 (02) 2368-0575  告知    寫明:    貴公司名稱+ 統編+ 寄送地址      或來電告知 :  (02) 2368-7136 或  0918-181596 本公司e-mail :   chuchu74@ms64.hinet.net 請匯: 台北富邦銀行 (萬隆分行, 銀行代號 012)             帳號: 670-102-010480 戶名:諮芮勞務管理有限公司   ————————————————————————–   相關勞動法令/人事/ 勞退/勞動契約/ 工作規則/ 薪資策略/勞資爭議 ,    歡迎參閱本事務所之工作網站, 請點選 http://www.chuchu.com.tw     諮芮勞務管理有限公司: TEL: (02) 2368-7136 (代表號), 0918-181596    FAX傳真：(02) 2368-0575 .     陳瑞珠    勞動法令 / 勞務管理   顧問 —————————————————————————————————   §本網溫馨提醒及注意：內文是依據時勢及相關勞動法令所得之見解或資訊提供，個案的引用可能因法條異動而有所不同，內文見解或資訊提供不得當成片面之任何解說或其他解釋，本網發佈之資訊涉有著作權請勿援用或自行影印，若網友一定要引用該內文時，請務必在事前向專業者做確認為要。