1.事業單位一定要訂定 [工作規則]？

 2.訂定[工作規則]會使得人事運作缺乏

  彈性與受限？

常有企業疑慮若依規定訂定[工作規則]是否會使得人事

運作缺乏彈性，造成管理制度上的受限與僵化？

本公司顧問認為 : 其實企業訂定 [工作規則 ] 好處多多，

不僅長遠建立公司內部之人事制度，維護良善管理秩序

，又能樹立良好企業資方形象，遇勞資爭議申訴案件發

生時，亦避免勞工於不明指控下受主管機關責備。另依

據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者

，均應訂立工作規則（強制規定）。至於僱用勞工30人

以下之事業單位雖然無強制；但本公司顧問建議應比照

前項最好訂立工作規則，函請主管機關核備存檔，於內

部公告揭示或製發員工手冊週知，建立共識。

而工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏運作彈性，

造成管理制度上的受限與僵化？其實不會，因工作規則之

內容係雇主依其事業性質所訂定之內部重要管理規章，舉

凡影響勞工勞動條件之具有一定「重要性」及「持續性」

屬法律必要事項如勞工之任用、出勤、工時、工資、請假

、休假、離職等都應明細規範。而為兼顧公司經營管理運

作之彈性，具不定期變動的項目，如薪資策略、發放辦法

、調薪幅度、年終獎金、紅利發放之數額與約定或標準等

，又如教育訓練、服務規章、員工福利（婚喪喜慶等）、

或其他優於勞動基準法之相關勞動條件等，應可視企業勞

務經營做不定期檢討或變動。只要操作適法得宜，如此不

僅不會造成管理制度上的受限與僵化，更能將企業推向成

功管理之路。  以上提供于事業單位參考。

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出國期間<健保> 停保、復保問題

健保局發佈訊息 :  農曆春節期間，許多海外親友、遊子利用放假期間返台省親，健保局提醒，如果民眾當初出國時已依健保法規定辦理出國停保手續者，返國期間不論期間長短，請記得要辦理復保手續，以免日後被追繳健保費用。

全民健康保險是強制性保險，具投保資格的民眾，均應持續投保。如有預定出國6個月以上情形，可以自行選擇「繼續參加健保」或「辦理停保」，如選擇停保，暫停繳納保險費時，記得要向所屬投保單位申請停保，不能事後補辦。

一、 春節期間返國復保民眾，可以郵寄申請表件辦理

對於春節期間返台省親要辦理復保和停保的民眾，由於假日不上班，民眾可於健保局網站(http://blog.rootlaw.com.tw/tracy/?p=162 繼續閱讀 →]]>

 ………繼本網98.08.22發佈訊息:

「企業勞務管理法律手冊」 <II>

已印製完成，第 <II> 集感謝李永然律師之永然文化出版社繼續為本書印製，本集更感謝企業廠商健言寫 [序]   感謝 :

 [序] — 南僑化學工業股份有限公司  李勘文 副總裁

 [序] — 和泰興業(大金冷氣)(股)公司蘇一仲董事長

經過一年的時勢遽變，手冊內容已因應資訊更新，篇篇實務，有助於資方與勞方對相關勞動法令的變更做了解，相信您的部門人事主管或員工讀過本手冊後，必能在勞務管理施作上，有更正確的認知與作業，是值得事業單位參考的工具書。 

因應資訊更新，篇篇實務，有助於資方與勞方對相關勞動法令的變更做了解，相信您的部門人事主管或員工讀過本手冊後，必能在勞務管理施作上，有更正確的認知與作業，是值得事業單位參考的工具書。 

貴事業單位若有需要手冊，作為員工教育訓練參考使用，請來電或 e-mail 告知，依需求數量僅酌收

印刷工本費每本 100 元 (含5%稅發票 + 含郵寄費)，

* 手冊印製期間適逢 八八水災, 若蒙訂閱將捐20%作為賑災重建捐款

                                                         ( 售額捐災將統計至98.10.08 日止 ) 

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§本網溫馨提醒及注意：內文是依據時勢及相關勞動法令所得之見解或資訊提供，個案的引用可能因法條異動而有所不同，內文見解或資訊提供不得當成片面之任何解說或其他解釋，本網發佈之資訊涉有著作權請勿援用或自行影印，若網友一定要引用該內文時，請務必在事前向專業者做確認為要。

健保費「今年漲定了！」……    

      ……企業如何因應……

衛生署長楊志良近日於新春記者會上，再度表示健保  「今年一定調！」。

據了解，健保計劃將改變一往的單一費率，將改採   「階梯式」費率。署長表示原則上，若依月薪高低，   從目前費率的4．55％，按最高級距月薪廿一萬二千    元的受薪人員，將可能調到行政核定的5．99％。      即規劃將分4級月薪三萬以上的薪資人員保費每月每    人月繳約增加80元~100元~甚至上增1,000元。此項措 施，除了全體受薪階級皆負擔加重外，企業之事業單   位恐怕更要負擔比勞工多3倍以上之勞務成本。

本公司陳顧問認為: 其實不僅如此，大家還記得2年多  前政府曾經一度沿擱的「二代健保」嗎? 衛生署除了   現階段擬採「階梯式」費率，未來不久的今年政府可   能再度推動「二代健保」，而「二代健保」是以家庭   收入總所得計，屆時將擴大影響個人及家庭對於健保   費之支出負擔。而之於企業在全球金融風暴後產業景   氣未修復下，攸關產業競爭力之一之勞務成本的墊高   恐怕又是另一難題。此消息發佈後，各界均呼籲政府   應嚴查常年來累弊之健保醫藥黑洞、大陸外籍人士健   保費率之於國人公平性如何應檢討、健保醫療品質相   關服務未見提昇、另各地縣市政府常年積欠健保費健   保局積效不彰等等。

綜上，本公司顧問建議 : 如何協助員工合法負擔支出，  進而有效控制企業單位之勞務成本支出，企業有撇步 !!  做好「勞務管理」以應時勢，不用擔心勞動檢查。         未來主管機關進行財稅比對勞、健保費、勞退橫向稽核 並逕行調高保費時，您知道企業的申復處理程序與實務 作業要領嗎？ 亦如本網前97/12/29(一)之電子報所述，   並參看「企業勞務管理法律手冊」<I> 第四篇 及 <II>第  二篇說明。

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*「企業勞務管理 法律手冊」< I, II >  

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FAX傳真：(02) 2368-0575 .     陳瑞珠    勞動法令 / 勞務管理   顧問

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